Réalisation d’une Charte des bonnes pratiques en concertation avec l’ensemble des salariés.

Dans l’ensemble des agences de la Caisse d’Épargne d’Auvergne et du Limousin.

 2008 : Bilan carbone
 1er trimestre 2008 : Recueil de proposition pour la charte
 Semaine Nationale du DD 2008 : Rédaction puis diffusion de la Charte des bonnes pratiques dans chaque service, relayée localement par un réseau de 60 correspondants Développement Durable (1 par agence et Direction).

Le Groupe Caisse d’Épargne a demandé à ce que chaque Caisse régionale réalise son bilan carbone et prenne l’engagement de réduire ses émissions de 3 % par an sur 10 ans.

La CEPAL a ainsi réalisé son bilan carbone en 2008 (avec les chiffres de 2007). Chaque activité a été analysée et traduite en bilan carbone. Résultats : 4330 tonnes équivalent carbone pour la CEPAL, avec trois postes importants :
 Transports et déplacements
 Consommation d’énergie
 Papier et communication.

Plusieurs actions incitatives ont été mises en place par la CEPAL pour réduire ses impacts :
 Mise en place d’une Charte des bonnes pratiques destinée aux collaborateurs de la CEPAL.
 Mise en place d’un suivi au semestre en équivalence carbone des consommations de papier, d’énergie, de transport pour chaque unité/site. Ceci afin de responsabiliser chaque équipe.
 Changement des lampes : remplacement des ampoules pour des basse consommation, utilisation de détecteurs de présence, intensité variable selon luminosité.
 Le CEPAL est par ailleurs en train d’élaborer un Plan de déplacements d’entreprise.

Promouvoir une attitude responsable : faire changer les comportements des collaborateurs de la CEPAL pour réussir à diminuer de 30 % sur 10 ans les émissions de carbone de la CEPAL.

Pour répondre aux objectifs nationaux de réduction des émissions de carbone, la CEPAL a décidé de rédiger une Charte des bonnes pratiques, destinée à faire changer les comportements des salariés de la CEPAL. L’ensemble des salariés a été sollicité pour trouver des idées d’actions que chacun pouvait mettre en place. 300 idées sont parvenues au comité de lecture, composé de représentants de différentes directions de la CEPAL. Les idées ont été passées au crible puis regroupées et ont permis la réalisation de la charte. C’est alors qu’on été nommés 60 correspondants développement durable, au sein de chaque agence et Directions de l’entreprise, chargés de faire vivre cette Charte au quotidien et faire émerger de nouvelles idées.
Le résultat est très positif : la baisse d’émission de carbone sur les 3 postes concernés (transports et déplacements, consommation d’énergie et papier / communication) est de 20 % entre 2007 et 2009.

Ressources internes

Les salariés de la Caisse d’Épargne d’Auvergne et du Limousin.

Démarche interne pilotée par les Directions Communication et Logistique.