La Plate-forme 21

Missions et objectifs

Outil d’animation, d’échange et de mutualisation des informations et pratiques sur le développement durable, la Plate-forme 21 est une association au service des acteurs professionnels et institutionnels du Massif central. Vous souhaitez renforcer la durabilité de votre structure et du territoire en améliorant l’impact économique, social et environnemental de vos activités ? Par l’échange et la coopération entre acteurs publics et privés de multiples...
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AG, CA et Bureau

L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE Composée de l’ensemble des membres adhérents, l’Assemblée générale est chargée, entre autres, de définir les orientations et activités de l’association. LE CONSEIL D’ADMINISTRATION Le Conseil d’administration est composé de 27 administrateurs élus pour 4 ans. L’État, représenté par la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, est membre de droit. Pour assurer une bonne représentation des différents secteurs auxquels appartiennent les membres...
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Moyens

Contrairement aux centres de ressources de diverses régions, disposant de ressources humaines importantes, la Plate-forme 21 a été pensée dès sa conception comme une structure de petite dimension, s’appuyant sur les centres de ressources existants. C’est pourquoi le nom de plate-forme lui a été donné. Son équipe comprend un chef de projet et un animateur à plein temps. Les moyens financiers de la Plate-forme 21 reposent avant tout sur les cotisations...
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Historique

Association loi 1901, la Plate-forme 21 a été créée le 17 octobre 2007 sous l’impulsion de la Direction Régionale de l’Environnement Auvergne (DIREN), sur une idée de Christian BRODHAG, alors délégué interministériel au développement durable. La Stratégie Nationale de Développement Durable prévoit en effet la création de pôles de compétences régionaux pour diffuser les concepts et pratiques du développement durable (1). Il s’agissait donc de disposer d’une...
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Adhésion

Conscients d’avoir chacun leur culture, leur système de références, leur logique et leurs intérêts propres, les adhérents ont collectivement défini quelques principes pour veiller à la convivialité et à l’efficacité de leurs échanges : l’absence de jugement de valeur et le respect des différences et divergences font partie de ces principes, contribuant à créer un climat de bienveillance et à encourager l’expression du sens critique indispensable à toute...
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